We are shaping HR
every day.

Existimos para tornar visível o que faz uma empresa valer a pena. Estratégia, criatividade e cultura para construir marcas empregadoras que atraem, engajam e ficam na memória dos talentos.

10de 20

maiores empresas da América Latina confiam em nós

+300

marcas empregadoras ativadas

+70

EVPs construídos em 18 países

+25mi

candidatos impactados

As maiores empresas
da américa latina
confiam em nós

Uma agência criativa especializada em employer branding que transforma a relação entre empresas e pessoas com estratégia, criatividade e resultado.

O que fazemos

From insight to impact.

Atuamos em todas as frentes da marca empregadora, do diagnóstico à ativação, do candidato ao colaborador.

EVP & Posicionamento

A fundação de tudo. Construímos a proposta de valor que diferencia sua empresa no mercado de talentos com diagnóstico profundo, conceito criativo e pilares que sustentam cada ponto de contato.

Criação & Identidade de EB

Marca empregadora que se vê, se lê e se sente. Do conceito visual ao site de carreira, das peças de atração aos materiais de onboarding, identidade coerente do awareness à admissão.

Campanhas de Atração

A mensagem certa, para o talento certo, no canal certo. Estratégia e execução de campanhas multicanal (mídia orgânica e paga): LinkedIn, Instagram, mídia programática, conteúdo orgânico e pago, integrados e orientados por dados.

Conteúdo & Social Media de EB

Presença consistente onde os talentos estão. Calendário editorial, produção de conteúdo e gestão estratégica de canais como LinkedIn, Instagram e Glassdoor, com voz de marca, não de vaga.

Comunicação Interna & Engajamento

Marca empregadora forte começa de dentro. Criamos narrativas internas, campanhas de cultura e ativações que transformam colaboradores em embaixadores genuínos.

DEI & Ativações Temáticas

Diversidade se constrói com intenção, não com oportunismo. Campanhas e ativações para pautas de DEI, autênticas, consistentes e alinhadas com o posicionamento da marca.

Embaixadores

Quem trabalha na empresa é quem melhor pode contar como é trabalhar nela. Estruturamos programas de embaixadores que transformam colaboradores em vozes ativas da marca, com treinamento, conteúdo e ferramentas para ampliar alcance e atração orgânica.

Quem somos

Built on experience.
Driven by results.

Nascemos com propósito claro: ser o braço criativo da EBB | Experience Beyond Business, o maior ecossistema de RH do Brasil. Isso significa que nossos clientes não contratam apenas uma agência. Acessam um ecossistema: eventos, comunidade ativa, benchmarking, networking e inteligência de mercado que vai muito além do que qualquer agência isolada pode oferecer. A história do Employer Branding no Brasil se mistura com a própria história da EBB.

Enquanto a EBB conecta profissionais de RH em todo o país, a EBBranding conecta empresas aos talentos que elas precisam — com criatividade, estratégia e resultado real. Somos uma agência especializada em employer branding e experiência do candidato, com a estrutura calibrada no tamanho certo para entregar em qualquer escala, com o equilíbrio certo entre estratégia e execução.

Empower.Build.Belong.
Time EBBranding
Caio Infante, fundador da EBBranding
5xHR Influencer
Part of something bigger

Liderados por Caio Infante

Liderados por Caio Infante — ex-vice-presidente da Radancy para a América Latina por mais de 9 anos e cofundador da EBB —, reunimos uma trajetória sólida em employer branding de escala regional e global. Agora, canalizamos essa expertise em um novo nome – EBBranding – em uma operação focada, com visão de negócio e uma obsessão clara: criar comunicação de marca empregadora que vai além do convencional.

Caio é reconhecido como 5x HR Influencer e uma das principais referências em employer branding e futuro do trabalho no Brasil. Atua como Conselheiro na ABRH-SP, conselheiro na AAPSA, investidor em HR Techs, mentor e professor em instituições como USP e StartSe. Já formou mais de 5.000 profissionais e fez mais de 300 palestras. Foi inclusive, o primeiro palestrante de RH a ser convidado para evento na China.

5x HR Influencer

referência em employer branding e futuro do trabalho no Brasil

O Método EBB

Quatro etapas que conectam marca, pessoas e negócio — do primeiro contato do talento ao orgulho de quem já está dentro.

Atrair

Construa uma marca empregadora que atrai os melhores talentos do mercado para a sua empresa.

Engajar

Crie uma cultura e uma experiência que mantêm seus colaboradores conectados ao propósito da empresa.

Desenvolver

Comunique seus valores de forma consistente e desenvolva talentos que crescem junto com a sua marca.

Reter

Transforme colaboradores em embaixadores e meça o impacto da sua marca empregadora ao longo do tempo.

Cases

Credibility is earned, not claimed.

Marcas que confiaram na EBBranding para transformar a forma como atraem, engajam e retêm talentos.

01
EVP & Campanha de Employer Branding

#CarreiraQueConecta

A Riachuelo vivia um momento de transformação comercial e reposicionamento de marca, com o desafio de renovar também sua imagem como empregadora — atualizando a percepção da empresa e atraindo novos perfis.

Criamos o EVP #CarreiraQueConecta, uma plataforma capaz de traduzir propósito, oportunidades, autonomia e desenvolvimento em uma linguagem próxima e contemporânea, viva no site de carreiras, LinkedIn, redes sociais, mídia display, e-mail marketing e programas internos.

  • Nova proposta de valor #CarreiraQueConecta
  • Identidade proprietária de marca empregadora
  • Presença ampliada em múltiplos canais
  • Mais consistência na comunicação com talentos
Aplicação da campanha Riachuelo em ambiente de loja
Key visual da campanha Riachuelo
Peça de social media da campanha Riachuelo
02
Tropicalização de EVP & Gestão de EB

Marca global que passou a ressoar no Brasil

A Leroy Merlin tinha uma proposta global de marca empregadora, mas precisava torná-la relevante para o mercado brasileiro e presente na experiência de candidatos e colaboradores.

Tropicalizamos o EVP e transformamos seus pilares em uma plataforma editorial contínua, em cinco territórios: Desenvolvimento, Movimento, Inovação, Sustentabilidade e Proximidade — orientando campanhas, redes sociais, programas de talentos e comunicação interna.

  • Gestão de LinkedIn, Instagram, Facebook e Glassdoor
  • Novo site de carreiras e campanhas GPTW
  • Programas de Estágio e Trainee
  • Onboarding, offboarding e materiais de recrutamento
+14%
de crescimento no Instagram em menos de um ano
Novo site de carreiras da Leroy Merlin
Programa Trainee Leroy Merlin
TikTok do Programa Estágio Leroy Merlin
03
Campanha Frontline de Employer Branding

Ouse transformar quem move a operação

A PepsiCo precisava fortalecer sua marca empregadora entre talentos de linha de frente — vendas, produção, logística e operações — reduzindo a dependência de hunting em regiões críticas.

A partir do EVP Ouse Transformar, criamos uma narrativa simples e direta e levamos a campanha para online e offline: redes sociais, mídia paga, Google, YouTube, programática, job boards, rádio, outdoor, busdoor e ativações locais.

7,4M+
impressões
1,3M+
pessoas alcançadas
179K+
cliques no PepsiCoJobs
2.952
aplicações
Mobiliário urbano da campanha PepsiCo
Caminhão de LED com a campanha PepsiCo
Flyer da campanha PepsiCo
04
Campanha PcD de Employer Branding

Diversidade inspira e move a inovação

A Unilever queria fortalecer sua marca empregadora como uma empresa que valoriza a diversidade na prática, reposicionando o termo PcD a partir da ideia de Talentos com Deficiência.

Criamos uma plataforma criativa com estética acolhedora e otimista, colocando os talentos no centro da narrativa e conectando mensagem institucional a oportunidades reais de carreira, com peças online e offline otimizadas por canal.

  • Key visuals e peças OOH
  • Google Performance Max, Meta e LinkedIn Ads
  • Segmentação por interesses e cargos
  • Comunicação inclusiva e consistente
Peça da campanha Unilever com Adriano Ximenes
Peça da campanha Unilever com Matheus Raimundo
Peça de mídia social da campanha Unilever
Contato

Let's build something great together.

Sem rodeios. Se a sua empresa quer uma marca empregadora que funciona de verdade — que atrai quem você precisa, retém quem você não quer perder e faz seus colaboradores sentirem orgulho de onde trabalham — a conversa começa aqui.